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长春人力资源培训课程(15条)
班型设置（三级）
人力资源管理师（面授班）2300元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程，共90个课时。
人力资源管理师（网络班）1800元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：绿园区
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班型设置（三级）
人力资源管理师（面授班）2300元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价值800元的网络同步教学课程，共90个课时。
人力资源管理师（网络班）1800元包含教材、历年的考题、内部资料和一套价
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：绿园区
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企业人力资源管理师
长春考试 高通过率 火热报名中
签约协议班— 模拟冲刺、精准辅导、押题解密、预判考题
与职称相贯通—评聘结合、薪资挂钩
享受补贴
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：南关区
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一、证书简介
人力资源管理师：指获得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员。人力资源管理师共设四个等级，分别为
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：经济开发区
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【课程设置】
2020年"企业人力资源管理师"课程设置
线上体系
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：南关区
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前言：
职场精英不一定能写小说诗歌，但是一定要能写工作和学习中实用的文章，而且非写得既通顺又扎实不可。
——叶圣陶
【课程简介】
文字综合是机关实施组织领导、沟通各方情况、指导全局工作的
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：南关区
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【课程介绍】
岗位综合能力素质培训明确了HR的基础技能，通过掌握并应用其技能将有效开展人力资源管理的各项工作，大大增加工作效率，有效提升工作质量。
【课程特点】
——理论
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：南关区
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吉林省CICE"国家企业人力资源管理师"职业能力
评价高级培训班
一、CICE认证体系
根据国家技能人才评价"放管服"改革精神与相关要求，利用长春市芳竹职业技术培训学校在技能人才评价领域积累的技术、经
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：南关区
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一、人力资源管理师职业背景及证书介绍
随着企业之间的竞争逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已被誉为含金量最高，发展势头最好的职业资格之一，拥有权威的人力资源管理师证书，您将步入高端管理领域，开启事
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：南关区
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【培训人群】
准备从事相关职业人群，有无基础均可，零基础教学
【培训目标】
一 全面熟悉企业人力资源管理六大模块功能，掌握现代企业人力资源管理的理论和方法，掌握理论水平、专业素质和能力技巧，完成课程
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：朝阳区
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国家职业资格认证
人力资源师
劳动局指派教师授课，确保质量。
证书全国通用，终身有效。可转英文版，出国有效。
一职业概况
人力资源
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：南关区
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人力资源管理师也称人力资源师、企业人力资源管理师、企业人力资源师等。是指从事人力资源管理、人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的企业管理人员。
考、审通过，
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：朝阳区
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人力资源管理师指从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等工作的管理人员
一、申报条件：
（一）助理企业人力资源管理师
1、连续从事本职业工作6年以上
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：朝阳区
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我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：朝阳区
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我国大多数企业目前的人力资源管理工作大多还处于比较低层次的人事行政管理阶段，所以，引进国际先进人力资源管理理论与技术方法，开展全国统一的人力资源管理人员职业资格认证，建立专业化、职业化的人力资源管理
上课班制：随到随学 授课对象：不限 课程类型：普通课程 授课时间：咨询 地区：朝阳区
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