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一、人力资源管理师职业背景及证书介绍
随着企业之间的竞争逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已被誉为含金量最高，发展势头最好的职业资格之一，拥有权威的人力资源管理师证书，您将步入高端管理领域，开启事业层面的新篇章。
【人力资源管理师职业背景】
人力资源管理师（Human Resource）简称HR，它是指接受专业知识技能培训，取得从业资格，从事人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作的专业管理人员。
当今企业竞争已逐步升级为人才的竞争，人力资源管理师已成为职场上的热门职业，国家职业资格证书广受业内认可和欢迎，被誉为含金量高、发展势头最好的证书之一。随着持证上岗的必然趋势，拥有人力资源管理师资质认证就可以提前获得开启企业大门的金钥匙，无疑也将成为高薪职场的新宠儿！
【职业等级】
高级人力资源管理师（国家职业资格一级）；
人力资源管理师 （国家职业资格二级）；
助理人力资源管理师（国家职业资格三级）。
【国家权威证书与考试】
职业资格证书是表明劳动者有从事人力资源工作所必备的学识和技能的证明，是劳动者求职、任职、从业的资格凭证，与劳动者的工资待遇相对应，和养老保险、医疗保险相衔接，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
据国家劳动和社会保障部关于实施《企业人力资源管理人员国家职业标准（试行）》及劳社厅发[2001]3号文的通知精神，规定今后企业人力资源人员必须持有相应的职业资格证书才能上岗。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试、政府认证的资格考试，是目前从事人力资源管理工作的国家标准。由于证书颁发方（国家人力资源和社会保障部）的权威和课程体系的有效，该证书获得了中国企业的普遍尊重，已逐步成为人力资源工作者的从业资格证书。
认证考试实行国家统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间，并由国家人力资源和社会保障部统一核发。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可记入档案，该证书全国通用，可全国联网查询。
二、人力资源管理师考试介绍
【考试简介】
人力资源管理师资格认证考试属中华人民共和国人力资源和社会保障部举办、全国统一考试
政府认证的资格考试，是目前从事人力资源管理工作的国家标准。认证考试实行围家统一标准、统一教材、统一命题、统一鉴定时间，并由国家人力资源和社会保障部统一核发，凡考核合格者，由国家人力资源和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理，可记入档案，该证书全国通用，可全国联网查询。
【考试时间】
全国统一考试，每年两次，分别在5月和11月份。
【考试科目】
人力资源管理师分级别要参加2-3个科目考试，即基础知识（理论）、技能操作、综合评审。基碰知识考试采取标准化试卷书面测试方式，考生在答题卡上作答。技能考试采取闭卷书面测试方式，考核的题型包括计算分析题、问答题和案例分析题等。综合评审为论文写作。
三级考试科目：理论（选择题）技能（大题）
二级考试科目：理论（选择题）技能（大题）综合（论文）
一级考试科目：理论（选择题）技能（大题）综合（论文）
【考试内容】
一、人力资源师考试内容：人力资源规划；招聘与配置；培训与开发；绩效管理；薪酬管理；劳动关系等相关内容。
二、考核方案：
|
职业
|
等级
|
鉴定内容
|
题型
|
题量
|
答题方式
|
分值
|
|
助理人力资源管理师
|
3级
|
职业道德
|
选择题 (单选、多选)
|
125
|
机考
|
25
|
|
理论知识
|
100
|
|||||
|
专业能力
|
简答、计算、综合分析
|
|
机考
|
100
|
||
|
企业人力资源管理师
|
2级
|
职业道德
|
选择题 (单选、多选)
|
125
|
机考
|
25
|
|
理论知识
|
100
|
|||||
|
专业能力
|
简答、综合分析
|
|
100
|
|||
|
综合评审
|
论文撰写
|
|
100
|
|||
|
高级人力资源管理师
|
1级
|
职业道德
|
选择题 (单选、多选)
|
125
|
机考
|
25
|
|
理论知识
|
100
|
|||||
|
专业能力
|
简答、综合分析
|
|
机考
|
100
|
||
|
综合评审
|
论文撰写
|
|
机考
|
100
|
【合格标准】
考试卷面分值100分，60分为及格
【成绩管理】
理论知识、专业能力、综合评审成绩分别达60分为评定成绩合格。
评定成绩合格者由国家人力资源和社会保障部颁发的全国通用相应级别的《中华人民共和国执业资格证书》
三、人力资源管理师考试培训介绍
【培训课程】
高级人力资源管理师（国家一级）
企业人力质源管理师（国家二级）
助理人力资源管理师（国家三级）
【培训目标】
1、通过全面系统的培训和指导，争取帮助每个学员获取国家统格证书。
2、全面掌握人力资源系统知识：六大模块（人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、 绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理）：基础知识（劳动经济学，劳动法，现代企业管理，管理心理与组织行为，人力资源开发与管理）。
3、使受训者了解战略性企业人力资源框架，了解如何全面进行企业人力资源管理的诊断（技
术与方法）。
4、帮助学员进行科学的职业生证规划和设计，谋求更为广阔的事业发展平台。
【培训特色】
1.全国统一教材、统一标准、统一培训、统一考试、统一阅卷、统一认证。
2.权威名师授课+专业教务管理+全程个性化辅导
3.传统教学与多媒体教学相结合，为学员提供多种学习途径。
4.著名专家授课，理论结合实践，针对性强、专业性强，准确把握考试学习方向，
5通过率高：考前重点强化辅导，由具有多年统考教学经验的老师精讲，考前辅导押题，确保考试通过。
6.完善的后续服务和教育，为学员提供沟通交流以及后续教育的平台，
【招生对象】
1、企事业单位、独资、合资、民营企业从事或准备从事相关管理工作的人员：
2、企业工作中的前台、客服、总务、人事、行政、内勤等基层员工：
3、中高级职业经理人：
4、公司人力资源部（人事、劳动、行政部、研发部）总监/经理；
5、企业销售经理、项目经理、技术部门主管等企业中高层管理人员：
6、公司法律部、工会工作人员：
7、企业董事长、总经理等高级管理人员：
8、期望于增强应聘竞争力、从事人力工作、或在人力岗位上想要提升职场场争力、提高工作胜任力、获得职位升迁的人士。
9、企事业单位从事人力资源规划、员工招聘与选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等工作专业人员：
10、社会其他行业有意从事人力资源管理期业的人员。
【报名条件】
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报考级别
|
学历及证书
|
毕业时间及从业年限
|
||
|
一级
|
中专以上学历
|
19年以上
|
1980年以前大于38
|
|
|
有二级证中专以上学历
|
3年以上
|
|
||
|
二级
|
中专以上本科以下
|
13年以上
|
高中1986年以前大于32
大专1983年大于35
大专32-35之间高中学历报名
|
|
|
本科以上
|
5年以上
|
1990年以前大于28
|
||
|
有三级证中专以上
|
3年以上
|
|
||
|
三级
|
中专技校高中
|
6年以上
|
1993年以前大于25
|
|
|
大专高职
|
3年以上
|
1993年以前大于25
|
||
|
本科以上
|
1年以上
|
1994年以前大于24
|
||
【培训介绍及费用】
|
课程班型
|
零基础取证班
|
零基础高保障通关班
|
HR金牌技能班
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级别
|
一级
|
二级
|
三级
|
一级
|
二级
|
三级
|
一级
|
二级
|
三级
|
|
收费标准
|
2880
|
2580
|
2380
|
3900
|
3400
|
2800
|
5800
|
4900
|
3500
|
|
校园招生
|
|
|
2000
|
|
|
|
|
|
|
|
课程形式
|
全线上名师一对一教学
|
全线上名师一对一教学+16课时考前综合辅导
|
面授课，名师讲解
|
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|
服务项目
|
远程课件+协助报名+学习教材+历年真题
|
远程课件+考前指导+协助报名+学习材料+历年真题
|
鉴定报名+现场授课+学习教材+历年真题+考前指导
|
||||||
|
服务期限
|
远程课件有限期二年，芳竹学校服务期限二年
（学员可免费参加补考一次，补考鉴定费按国家标准由学员自理） |
远程课件有效期二年，芳竹学校服务期限二年
（学员可免费参加补考一次，补考鉴定费按国家标准由学员自理） |
芳竹学校服务期限为两年
（学员可免费参加补考一次，补考鉴定费按国家标准由学员自理） |
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|
服务优势
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芳竹学校十二年办学培训经验为您的考试保驾护航
芳竹网校依托芳竹教育，是您最大的保障 |
芳竹网校的线上线下相结合
线上一对一辅导与名师面授讲解考前辅导使你考试通过也可以事半功倍 |
名师面对面教授人力资源方面知识点，结合多年培训与实际经验辅以精彩案例让学员们对“人力资源”这一概念有深刻的理解。
真正做到提升自身人事理论与管理方面的能力和经验，考试通过也就是水到渠成。 |
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注：校园招生（考虑到学生群体的经济情况和本着为社会培育方向性人才的目标学校制定的是学生指导价）
接受以学习小组或学生会组织形式团购形式报名 5~10人团购价格打9折
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