致吉林省人力资源管理从业者及芳竹学校新老学员的一封信
时间：2019-04-03 10:36:14 作者：长春芳竹职业技术培训学校 来源：长春芳竹职业技术培训学校
各位辛勤工作在一线的HR同仁们，大家好：
长春市芳竹职业技术培训学校成立于2007年3月，一直专注于国家“企业人力资管理师”考试考前培训，企业人力资源管理体系建设、企业内训、岗位胜任能力开发、职业能力考核评价等领域业务。培训“企业人力资源管理师”万余名，服务企业近百家。
2016年起，国务院会同人力资源和社会保障部，分4批次调整和取消了465项国家职业资格，保留了139项，其中专业技术人员职业资格共计58项（准入类35项，水平评价类23项）。技能人员职业资格共计81项（准入类5项、水平评价类76项）。涵盖了当前经济、教育、卫生、司法、环保、建设、交通等国家重点的行业领域，符合国家职业资格设置的条件和要求。“企业人力资源管理师”职业资格被保留列为水平评价类第72项，同时新增了“劳动关系协调员”职业资格，纳入2015版“国家职业分类大典（编号：2-06-08）”确立了“企业人力资源管理师”存在的法律依据。
2019年1月19日（人社鉴发（2019）1号）文件关于《做好企业人力资源管理师全国统一鉴定补考工作》的通知，确定了“企业人力资源管理师”不在组织全国性统一考试，逐步下放到地方行业组织、专业培训机构以第三方评价机构的形式开展职业资格认证工作，此政策的出台宣告了“企业人力资源管理师”全国统一鉴定的时代即将结束，按照中共中央、国务院《关于分类推进人才评价机制改革的指导意见》和国家技能人才评价“放管服”精神，“企业人力资源管理师”证书的取得将会以职业能力等级认定形式由第三方评价机构组织实施完成，国家、省、市鉴定中心职责是对第三方评价机构实施备案、质量督导、投诉受理、技术服务、信息上传、政策对接。
新的考评形式坚持以职业能力考核和职业素养评价相结合，注重考核岗位工作绩效、强化实操能力、多维度客观进行评价考核。
面对新形势芳竹学校既然站在了潮头浪尖上，必将在国家“企业人力资源管理师”职业能力等级认定工作中大有作为，为吉林省广大人力资源从业者提供更加优质化的服务。日前已于人力资源社会保障部、国家职业资格工作网技术支持单位（北京普天合力通讯技术有限公司）达成全面战略合作协议，在吉林省组建CICE卓越人才评价内控服务平台（简称“CICE评价体系”），协助全省企事业单位、培训机构、评价机构建立科学规范的人才评价业务，提供人才评价服务体系设计、标准构建、内控管理、专家指导、IT系统建设等服务。
长春市芳竹职业技术培训学校联合吉林省HR经理俱乐部、吉林省知行人力资源服务有限公司、国家职业工作网技术支持单位(北京普天合力通讯技术有限公司)推出2019吉林省CICE国家“企业人力资源管理师”职业能力评价高级培训班，为在新形势下探索“企业人力资源管理师”认证工作进行实践与探索，充分保障对人力资源从业者进行公正客观的能力评价。
雄关漫道真如铁，而今迈步从头越，十余年的风雨磨炼，十余年的砥砺前行，成绩的取得离不开业界同仁及芳竹职业技术培训学校新老学员的支持，芳竹学校将以全新的姿态、专业化的服务、一流的师资团队，为全省广大人力资源管理岗位从业者职业能力提升、人力资源专业化发展提供优质化服务，为吉林省企事业单位人力资源管理体系建设、企业管理升级做出应有贡献。您的加入将推动我们追求卓越，长春市芳竹职业技术培训学校欢迎您。
长春市芳竹职业技术培训学校
2019年3月28日